一個(gè)工服定做廠家好不好，應(yīng)該怎么去判斷呢

        一般而言，工服定做廠家看公司資質(zhì)，服務(wù)以及工廠規(guī)模等等，這是直接的，但是往往客戶看到這些之后還是有所懷疑，認(rèn)為這些都是可以“偽造”的，實(shí)際上，客戶更關(guān)心的是質(zhì)量，因此，衡量一個(gè)工服定做廠家好不好，這三點(diǎn)非常重要。

1、合體率是否高?

      工作服穿在員工身上，不能偏大亦不能偏小，時(shí)刻關(guān)乎著公司的顏面。那么合適是十分關(guān)鍵的。這就需要考量工作服的尺寸是否精準(zhǔn)，應(yīng)選擇合體率高的工作服廠家。有些廠家沒有充分考慮這些因素，做出來(lái)的工作服在一定的程度上給員工們帶來(lái)巨大的不便。

2、量體師是否專業(yè)?

     工作服定制重在‘定制’，與成衣不同，成衣一般只有5至8個(gè)號(hào)型，而對(duì)于體型特殊的人來(lái)說(shuō)，身格體型有差異，不屬于大眾體型，這就需要專業(yè)的量體人員來(lái)進(jìn)行量體。如果不進(jìn)行量體的話，合體率也是極低的。

3、款式面料是否多樣化?

      款式、面料是決定一款工作服質(zhì)量及成品的關(guān)鍵，多樣化的款式、面料、顏色選擇也是判斷工作服廠家實(shí)力的重要因素之一。工作服因人而異，每個(gè)人的氣質(zhì)決定適合他的面料和款式。好的工作服定制廠家應(yīng)該給員工提供各種款式選擇，滿足客戶的各項(xiàng)需求。一般情況下，職員有男有女，優(yōu)質(zhì)的工作服廠家就會(huì)同時(shí)滿足男女款式需求，解決大部分人關(guān)注的問題。

      所以，這三個(gè)指標(biāo)才是最終確定工服定做質(zhì)量是否合格的標(biāo)準(zhǔn)，因此，只要確定了這三個(gè)要點(diǎn)，工服定做廠家好不好就一目了然了.