職業(yè)西裝的款式風格應符合企業(yè)的風格定位。員工的著裝是企業(yè)視覺系統(tǒng)的一部分，而且是最為活潑、最為外延的一部分，是客戶第一眼看到的部分也是有可能留下深刻印象的一部分。因此，正如法官要穿著威嚴的法袍、醫(yī)生要穿著圣潔的白大衣一樣，企業(yè)定制職業(yè)西裝的首要考量便是要符合企業(yè)的風格定位。比如，銀行、金融等機構的工作與貨幣、數字息息相關，需要嚴謹、穩(wěn)重的形象，看上去專業(yè)且值得信任，所以不適合款式過于復雜、顏色過于跳躍的服裝，而推薦選擇簡潔、色彩沉著穩(wěn)重的款式，為客戶營造一種安心、值得托付的氛圍。

        職業(yè)西裝的款式風格應符合員工年齡層。某些年輕的員工常常抱怨，說不喜歡穿職業(yè)西裝，恨不得一下班立即脫掉，因為穿上去“老氣橫秋”，這就是由于企業(yè)沒有解決好使服裝適應員工年齡層的問題了。對于大型企業(yè)來說，人員眾多，覆蓋各個年齡層，服裝審美往往眾口難調，比如IBM的經典深藍西裝，年齡大的員工穿著不覺的太花哨，年齡小的員工穿著更增一分穩(wěn)重感，因此經典不衰，被幾代員工所歡迎。而對于年輕白領居多的企業(yè)來說，修身、窄領、一粒扣、短裙……這些不乏設計感的時尚、個性商務系列是更為活力的選擇。

       職業(yè)西裝的款式風格應符合員工的實際工作崗位。同一家企業(yè)，同樣是職場，也有不同的工作崗位、不同的工作場合之分。因此企業(yè)在追求美觀的同時，也要充分考慮到實際崗位的需求，尤其是特殊崗位的需求。比如企業(yè)的管理層，需要出席各類重要商務場合，著裝就需要以經典的設計、精湛的工藝來體現品質與尊貴，烘托個人商務氣質;而前臺、門店等窗口性崗位，就有必要帶有一定的設計感，且融入企業(yè)的視覺元素，讓人容易產生印象一眼就能辨別;如前文說到的常需要外出、活動的職位，則要充分考慮職業(yè)西裝款式的舒適性。